I Herlev – som i resten af landet – mærker mange virksomheder konsekvenserne af manglen på faglært arbejdskraft. Det gælder både inden for håndværk, industri, service og sundhed. Efterspørgslen på dygtige faglærte overstiger udbuddet, og det får lokale aktører til at tænke nyt. Flere samarbejder, uddannelsesinitiativer og rekrutteringsprojekter er sat i gang for at sikre, at Herlev fortsat kan tilbyde et stærkt erhvervsliv med kvalificerede medarbejdere.

En udfordring, der rammer bredt

Manglen på faglærte er ikke et nyt fænomen, men den er blevet mere mærkbar de seneste år. Ifølge landsdækkende analyser fra blandt andet Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Dansk Industri vil Danmark i de kommende år mangle titusindvis af faglærte. Det mærkes også i Herlev, hvor både byggebranchen, detailhandlen og den tekniske sektor oplever vanskeligheder med at finde kvalificerede hænder.

Herlevs erhvervsliv er præget af en blanding af små og mellemstore virksomheder, håndværksfag, produktionsvirksomheder og serviceerhverv. Når der mangler faglærte, påvirker det ikke kun virksomhedernes drift, men også kommunens samlede udvikling og beskæftigelse.

Samarbejde mellem skole og erhverv

Et af de tiltag, der vinder frem, er tættere samarbejde mellem erhvervsskoler, virksomheder og kommunen. Flere lokale uddannelsesinstitutioner arbejder på at gøre erhvervsuddannelserne mere synlige for unge i området. Det sker blandt andet gennem praktikforløb, virksomhedsbesøg og informationskampagner, der skal vise, at en faglært karriere kan være både spændende og stabil.

Der er også fokus på at skabe bedre overgange fra grundskole til erhvervsuddannelse. Mange unge kender ikke til de muligheder, der findes inden for fag som elektriker, tømrer, mekaniker eller social- og sundhedsassistent. Ved at give eleverne konkrete erfaringer med håndværk og teknik håber man at vække interessen tidligere.

Nye veje til rekruttering

Flere virksomheder i Herlev-området deltager i projekter, der skal tiltrække nye medarbejdere fra utraditionelle målgrupper. Det kan være voksne, der ønsker at skifte branche, eller ledige, der gennem korte opkvalificeringsforløb får mulighed for at tage en erhvervsuddannelse. Der arbejdes også med mentorordninger, hvor erfarne faglærte hjælper nye kolleger godt i gang.

Et andet fokusområde er at fastholde de faglærte, der allerede er ansat. Det sker gennem efteruddannelse, fleksible arbejdstider og bedre arbejdsmiljø. Mange virksomheder oplever, at investering i medarbejdernes trivsel og kompetenceudvikling betaler sig i form af lavere personaleomsætning og højere kvalitet i arbejdet.

Læs også:

Flere praktikpladser i Herlev? Sådan kan det lokale erhvervsliv tage ansvar

Job

Behovet for praktikpladser vokser i takt med, at flere unge vælger erhvervsuddannelser. I Herlev kan et tættere samarbejde mellem virksomheder, skoler og kommune skabe nye muligheder for både elever og erhvervsliv.

Grøn omstilling i praksis: Herlevs virksomheder viser vejen

Job

I Herlev tager både små og mellemstore virksomheder aktivt del i den grønne omstilling. Med fokus på klima, samarbejde og fremtidssikring viser de, hvordan bæredygtighed kan omsættes til konkret handling og vækst.

Sådan kan Herlevs erhvervsliv tiltrække kunder fra nabokommunerne

Job

Herlev har potentialet til at blive et naturligt centrum for handel og oplevelser i hovedstadsområdet. Artiklen giver konkrete bud på, hvordan byens erhvervsliv kan samarbejde, skabe en tydelig identitet og udnytte digitale og bæredygtige muligheder for at tiltrække kunder fra nabokommunerne.

Mangel på faglærte: Herlevs virksomheder tager nye initiativer

Job

Herlev står over for samme udfordring som resten af landet – der mangler faglærte hænder. Nu tager byens virksomheder, skoler og organisationer nye initiativer for at tiltrække og uddanne flere kvalificerede medarbejdere og sikre et stærkt erhvervsliv i fremtiden.

Teknologi og grøn omstilling som drivkraft

Den teknologiske udvikling og den grønne omstilling skaber nye behov for faglærte kompetencer. I Herlev, hvor både sundhedssektoren og industrien spiller en vigtig rolle, er der stigende efterspørgsel på medarbejdere med teknisk indsigt, digital forståelse og viden om bæredygtige løsninger.

Flere lokale initiativer arbejder derfor med at koble erhvervsuddannelserne tættere til de grønne og digitale dagsordener. Det kan være kurser i energieffektivisering, elbiler, robotteknologi eller bæredygtigt byggeri. På den måde bliver faglærte en central del af fremtidens løsninger – ikke blot i Herlev, men i hele landet.

Et fælles ansvar for fremtiden

Manglen på faglærte kan ikke løses af én aktør alene. Det kræver samarbejde mellem virksomheder, uddannelsesinstitutioner, kommune og stat. I Herlev er der en voksende erkendelse af, at udfordringen også rummer muligheder: for innovation, for nye partnerskaber og for at skabe et stærkere lokalt arbejdsmarked.

Hvis flere unge og voksne får øjnene op for de mange muligheder i en faglært karriere, kan Herlev fortsat være et sted, hvor håndværk, teknologi og service går hånd i hånd – og hvor dygtige hænder og hoveder er med til at forme fremtidens hverdag.